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Passez des tests gratuitement

Pourquoi le Testing Center ?

  1. Je m'inscris pour accéder aux différents tests psychométriques gratuitement.
  2. Je passe un test pour en apprendre davantage sur mon potentiel, mes compétences et mes atouts afin de mieux connaître ce qui me différencie des autres, et comment valoriser au mieux mes talents, notamment dans la vie professionnelle.
  3. Je reçois mes résultats gratuitement sous forme de rapport détaillé comprenant des informations variées sur mon profil.
  4. Je suis invité(e) à passer d'autres tests. De nouveaux tests me seront proposés régulièrement.

Des informations précises sur votre comportement, vos qualités et vos axes d'amélioration vous seront fournies à travers les tests de personnalité.
Vous découvrirez également quel environnement de travail et quel métier vous correspondent le mieux pour appuyer ainsi vos choix de vie grâce aux tests d'intérêts et de motivation.
Et enfin, vous allez pouvoir identifiez vos forces et vos faiblesses à travers les tests de compétences.

Grâce à votre sérieux et votre sincérité, les statistiques obtenues anonymement permettront à nos équipes d'améliorer continuellement la qualité ainsi que la validité des différents tests.

Nos tests psychométriques servent de nombreux objectifs, que ce soit le recrutement, l’accompagnement de carrière, ou bien le coaching.

Dans le monde professionnel, ils servent à sécuriser les décisions en ressources humaines (recrutement, mobilité…) et à développer les talents. On les utilise afin de mieux cerner la personnalité, les motivations, ainsi que les capacités de raisonnement et d’adaptation d’une personne.

Dans un objectif personnel, les tests psychométriques permettent d’avoir une meilleure connaissance de soi objective.

Ils aident également à avoir une meilleure vision de nos points forts et points faibles, afin de mieux développer notre potentiel et de nous épanouir personnellement et professionnellement.

L'évaluation périodique de la validité et l'ajustement des tests sont des critères essentiels pour justifier de leur efficacité et de leur utilité.

  • La fiabilité, ou fidélité, du test : la fiabilité assure que le test est fiable dans le temps, c’est-à-dire qu’une personne passant le même test dans un intervalle de temps plus ou moins espacé, doit obtenir des résultats similaires.
  • La validité du test : la validité du test fait référence aux caractéristiques mesurées par le test et à l'exactitude avec laquelle il évalue ces caractéristiques. La validité indique qu'il existe un lien entre la performance au test et un critère de performance. Elle permet de tirer des conclusions spécifiques ou des prédictions sur la personne en fonction de son score au test.
  • La désirabilité sociale : le test doit éviter l'inclinaison d'une personne à répondre d'une façon qui sera perçue comme favorable par les autres.
  • Les considérations socio-légales : la construction des questions et du test ne doit en aucun cas discriminer négativement ou positivement une catégorie de population. Il ne doit pas montrer de discrimination sur la base de la religion, du genre, de l'origine ethnique ou de la culture de la personne qui passe le test.

Dans certains cas, vous serez invité(e) à passer deux fois le même test. Cette méthode vous permet de participer à la Recherche en nous aidant à vérifier, à l'aide d'analyses statistiques, la fiabilité des résultats dans le temps, ainsi qu'à confirmer vos propres résultats.

Passer un test

Vos informations seront transmises exclusivement au Testing Center et ne pourront être exploitées qu'à des fins statistiques. Dans le respect de votre vie privée, nous nous engageons à ne jamais divulguer vos informations personnelles à un tiers.

À propos

Testing Center est un site web créé par Central Test, à la fois éditeur de tests psychométriques et expert dans l’évaluation du potentiel humain. Central Test propose ainsi des solutions d'évaluation professionnelle destinées aux entreprises et aux professionnels RH, afin de mieux les accompagner dans leurs processus de recrutement, mobilité interne, développement des compétences et fidélisation des talents.

Soucieux d'améliorer continuellement la qualité de ses tests, Central Test a créé, dès 2002, son propre département de Recherche et Innovation. Ce département est animé par une équipe de psychologues, consultants et experts qui travaillent conjointement pour anticiper, créer et adapter l'ensemble des outils d'évaluation aux évolutions technologiques, aux nouvelles contraintes du marché et aux besoins actuels de nos clients.

Nos outils sont développés selon les règles les plus strictes définies par la communauté scientifique internationale - l'American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS) et la Commission Internationale des Tests (ITC).

Pour plus d’informations, veuillez visiter notre site : www.centraltest.fr

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